部下の正しい叱り方とは?部下のために覚えておきたい5つの叱り方

部下の正しい叱り方とは?部下のために覚えておきたい5つの叱り方

部下を褒める上司

 

上司は部下を成長させる存在でもあるため、部下が何かミスをしてしまった時や勤務態度が悪かった時など、部下を叱らないといけない時があります。

 

しかし、それは部下のやる気をそいでしまったり、精神的に落ち込ませるための物ではありません。ましてや、上司がすっきりするために行う物でもありません。

 

部下の力を伸ばすためにどのような叱り方が良いのでしょうか。そんな悩みを持つ方のために覚えておきたい5つの叱り方をご紹介したいと思います。

 

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@叱る時は過去の事は持ち出さない

質問攻めを受ける部下

 

部下にはそれぞれ癖があります。そのため、同じようなことで何回も失敗してしまうのです。「またか」と思う事も何度もあると思います。

 

しかし、過去の事は水に流しましょう。「前も言ったでしょう」「何回目なの?」と言う小叱り方は、部下も分かりきっています。それでもやってしまう。

 

イライラする気持ちはとても良く分かりますが、部下にとっては過去の事。目の前の問題について答えがでるようにしっかりと叱っていきましょう。

 

A人格の否定をしない

ふざけている部下

 

叱る時の鉄則は、行動を注意することであって、人格を否定することではありません。「だらしない人間だからダメだ」「こんなことも理解できないなんて頭が悪いのか」などと、部下の特性や人格について触れることは絶対に避けてください。

 

部下の行動に焦点を当てて注意をしていきましょう。

 

B今後の対策を一緒に考える

考えている女性

 

もし失敗してしまった時は、同じ失敗を犯さないためにはどうしたらよいのかを部下と一緒に考えていきましょう。

 

そのルールがあまりに難しい物であったり、実現可能性が低い物は避けていきましょう。

 

また、ルールが多すぎると部下からすると監視されているかのように感じてしまうかもしれません。シンプルなルールを少数作って、それを守れるように部下を応援してあげてください。

 

そして、どんな些細なルールであっても、守ることは「当然」ではなく「努力」の結果です。守ることができたときは、部下のことを評価してあげてください。

 

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C周りの人と比べない

歩いている人達

 

どうしても周りの人と比較して評価してしまう事があると思います。しかし、例えば同期と比較して出来ていないところを指摘するなど、周りの人と比較をするとしましょう。部下はきっと自分自身の評価がどんどん下がってしまうでしょう。

 

それによって「どうせ自分は出来ない」と落ち込み、普段であれば出来ることがもっと出来なくなってしまいます。

 

職場の環境も悪くなるため、部下を周りの人と比較して叱ることは避けた方が良いでしょう。

 

D一緒に成長する気持ちで

上司と部下

 

部下の失態はどうしても目につくと思います。ましてやそれが社会的に常識なんじゃないかと感じることだと、注意をする方がばからしくなったり、イライラすることもあるでしょう。

 

しかし、部下は会社の一員です。成長を見守るような気持ちで、部下のやる気や潜在的な力を引き出すような叱り方を考えてみてください。

 

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