会社の部下を褒めるコツとは?信頼関係を得るための4つの方法

会社の部下を褒めるコツとは?信頼関係を得るための4つの方法

部下を褒める上司

 

会社の部下が良い成績を残した時、上司としては褒めてあげたいところです。しかし、褒め方によっては、上手く伝わらなかったり、部下が天狗になってしまう事も。

 

上手に褒めてくれる上司は部下からも信頼されます。信頼される上司になるために、今回は部下の上手な褒め方について考えていきましょう。

 

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@褒めるポイントは「努力」と「過程」

ガッツポーズをするビジネスマン

 

部下は何人もいるので、平等に褒めていくことが求められます。部下には個性があり、容姿端麗で聡明な部下もいれば、自分に自身がない部下もいることでしょう。

 

部下たちが元々持っている素質について褒めてしまうと、周りの部下もやる気を失ってしまいます。仕事が成功したのは、もちろん元々持っている部下の魅力や人格的なところが影響してくると思います。しかし、部下として褒めてほしいのはその過程です。

 

部下が陰ながらコツコツと努力をしていたことや、一生懸命考えていたこと、失敗を繰り返しながらも挑戦し続けたことを評価してあげてください。

 

それによって本人も「もっと頑張ろう!」とモチベーションが高まり、周りの人の意欲をかきたてることが出来るでしょう。


A褒めれる時は褒めること

オッケーマークをするビジネスマン

 

部下を褒めている時に、小言を挟んでることってありませんか?例えば「○○は出来ているから、今度はこういうことを直すとさらに良いと思うよ。」と伝えてしまっては、褒められているのか、けなされているのかが分からなくなります。

 

褒める時は褒めることに集中して部下を評価していきましょう。

 

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B具体的に褒める

説明が分からない

 

部下を褒める時は具体的に褒めてあげてください。「良くやったな!」だけでは、部下からすると何が良かったのかが分かりません。

 

例えば「優先順位のつけ方が良かった」「連絡を迅速にとってくれたことが良かった」など、どのような行動で自分が評価されているのかを分かりやすくしてみてください。

 

それによってその行動が強化され、次につながっていくでしょう。


C周りの人もやる気になるような褒め方をする

たくさんのビジネスマン

 

ここで敢えてたくさんの人の前で褒めることをしてみましょう。周りの部下から反感を買うのではないかと懸念されるかもしれませんが、周りの部下を褒める時も同様にみんなの前で褒めてあげてください。

 

人間、褒められることは大人になってもうれしい事です。褒められる時に努力や過程を褒められることで、周りの人もどうしたら褒めてもらえるのかが分かりやすくなります。

 

また、上司など上の立場がいる人の前でもさりげなく褒めてあげてください。それによって、自分は頼りにされているんだと部下も自分の仕事に自信がついて、よりいっそう熱心に仕事に取り組むことが出来るでしょう。


まとめ

 

部下は褒められると嬉しい物です。思い切って部下のことを褒めてあげてください。

 

自分の事を適切に評価してくれている上司は、部下からも厚く信頼される上司です。良い信頼関係は仕事の能率も良くなります。上司から積極的に良い環境を作って行ってあげてください。

 

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